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「因為我是女性所以被迫要在家照顧孩子跟公婆，但我好想出去工作……」
「我已經50幾歲了，投了許多履歷卻總是有去無回，想找到一份工作真的覺得好困難。」
這些狀況你是否曾感覺似曾相似又或是感同身受呢?
中心有做過一個小小的調查
調查的結果發現，
女性在求職時或是在就業期間會因為性別或年齡而遭到不公平的對待。
像是可能會因為年齡過高，
無法應徵到心目中理想的職務，
又或是因為雇主主觀意識認為女性背負著照顧家庭的責任，
會擔心女性無法配合加班或出差而不予以錄取。
根據主計處的統計資料，
去年全台灣女性的勞動參與率為51.61%；
其中女性位於25至29歲的勞參率則高達89.57%；
但是到了35至39歲的女性勞動參與率卻下降至了82.81%；
女性於45至64歲的勞參率更是低至65.26%。
而針對次統計結果進一步分析背後的原因，
可以看出傳統的社會性別角色成為了女性進入職場的枷鎖，
在家庭與婚姻面前，
年輕的女性經常會被迫拋棄工作與成就，
而需要優先著扮演妻子和媽媽的角色
而直到幾年後，中高齡女性想重返職場時卻又會面臨到許多難題，
像是會因為許多職缺傾向找年紀輕、體力好的年輕人來工作，
使得許多中高齡女性在求職時會不停碰壁。
而儘管中高齡女性成功找到了工作，
卻也可能會經常被迫身處在一個不友善的環境中，
需要忍受年齡歧視所帶來的不公平對待。
儘管近年來政府有持續的在推動中高齡婦女再就業的相關措施，
但我們還是能看到職場中的女性依舊會面臨著許多的不平等，
因此，建築起一個性別友善的工作環境不僅是企業，
更是每個人需要一起負起的責任!!!
此外~大家也要多多關心女性職場友善的議題，
讓在職場努力打拼的每個女性都能擁有發光發熱的機會。
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