隨著交通的進步,
跨國間的移動已相當方便,
因市場、婚姻、遊學教育各種因素的人口流動,
新住民來台的比例日漸上升。
根據內政部移民署統計資料,
目前台灣新住民人口數約57萬,
佔台灣總人口2.4%。
其中,以中國大陸(含港澳)佔多數(65.2%),
接序為越南(19.5%)、印尼(5.44%)、泰國(1.68%)。
目前新住民的來台人口仍不斷的增加中。
我們今天想談論的議題為新住民來台灣找工作可能面臨的困境。
你是否有想像過自己漂洋過海到另一個國家生活呢?
除了要適應新的生活外,
還得學習語言,認識在地文化,
相信在剛開始一定會非常不習慣,
而在這樣的情況下仍然要工作維持生計,
據內政部調查卻發現,新住民在求職過程中,
有17.7%曾遭遇困擾,例如:語言溝通、識字及書寫能力較弱、
雇主以無身分證為理由而不願僱用、職場歧視等;
種種原因都體現了新住民在台求職的困境。
但值得一提的是,
內政部調查顯示,
新住民的勞動力參與率以70.92%高於國人的59.19%,
這也代表著,新住民儼然成為台灣新興勞動力,
而在這樣的勞動趨勢下,
我們更應該為新住民營造一個友善的工作環境,
或提供支持關懷以協助新住民的就業順利,
例如舉辦新住民關懷網絡會議,
讓新住民能為自己的需求發聲,
而我們平常也能主動關懷身邊的新住民朋友,
幫助他們適應台灣的環境。
並拒絕職場歧視,
將新住民視為台灣的一份子,
真正的落實〝多元文化〞的精神!也讓他們更願意加入台灣這個大家庭。
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