close
隨著春節假期的到來，正值公司聚餐、尾牙聚會的時期，
在尾牙的場合中，帶有性意味或性別偏見的笑話、以酒酣耳熱作為包裝的不當肢體接觸，也許在你我身邊都不少見，
根據《性別工作平等法》中，對於構成職場性騷擾的其中一項定義：
受僱者在執行職務時，被「任何人」以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
但在法律實務上，事發狀況是否構成性騷擾，仍會以事件當下發生的背景、環境、當事人的關係、行為人的言詞舉止等具體事實來判定。
對於當事人來說，一次次的申訴、重複敘述經驗過程，也許都是一遍遍的傷害，都需要相當的支持與勇氣，才能夠將自己的經歷說出口。
我們也相信職場性/別騷擾並不只會發生在聚會場合，更是在任何性別的人身上，都有可能經驗過的。
小編想鼓勵大家，當遭遇到疑似性騷擾的狀況時，請試著相信自己真實的感受，找信任的朋友聊一聊，或是尋求性別友善的諮詢資源：
婦女新知協會法律諮詢專線：(02) 2311-8090中心每個月的免費法律諮詢：2月份時間請稍待公布，或可直接來電詢問諮詢時間
延伸閱讀：遇到職場性騷擾怎麼辦？除了申訴，律師教你這樣保護自己的權益
尾牙遇到主管性騷擾，要怎麼處理？
性騷擾如何蒐集證據？
---
想了解更多培力中心的活動資訊：https://www.twnitc.org.tw/xitun/
我們也有更多元的福利服務
可參考曉明基金會網站：http://www.lkk.org.tw/
文章標籤
全站熱搜
留言列表
{{ article.title }}